Training Jobcoaching
van mensen met een arbeidshandicap in organisaties
Voorsprong met achterstand
Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op dit moment heeft zo'n 35 % van de werkgevers een medewerker in dienst via een regeling (bijstand, Wajong, Sociale werkvoorziening). Dit aantal zal de komende jaren alleen maar toenemen. Niet alleen omdat er tekorten op de arbeidsmarkt gaan ontstaan, maar ook omdat de verantwoordelijkheid van werkgevers voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt toeneemt. Per 1 januari 2013 treedt mogelijk de Wet Werken naar Vermogen in werking. Deze wet bedeelt werkgevers een centrale rol toe om mensen met een achterstand in dienst te nemen. Maar ook worden er bij aanbestedingen steeds vaker eisen gesteld m.b.t. de verplichte inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tenslotte zien een toenemend aantal bedrijven dit ook als een natuurlijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarmee zij zich positief kunnen en willen onderscheiden.
De ervaring leert dat het succesvol opnemen en inzetten van mensen met een arbeidshandicap in reguliere bedrijven goed mogelijk is en loont; voor bedrijf en medewerker. Het is alleen niet vanzelfsprekend en stelt specifieke eisen aan de kwaliteit van de match tussen medewerker en werkplek. Het is daarbij cruciaal dat gecoacht wordt op de belangrijkste voorwaarden voor succes voor de betreffende medewerker in de concrete werkomgeving.
In de training worden de essenties uitgewerkt van de methodiek Jobcoaching, zoals ontwikkeld door Combo Emonomy i.s.m. de Universiteit van Utrecht. Deze methode en aanpak fungeert als inspiratiebron en kwaliteitssystematiek binnen het veld. Zij integreert op een dynamische wijze de verschillende perspectieven; die van de coach, de werknemer, de werkgever en de eventuele (externe) opdrachtgever.
Alle mensen zijn uniek en hebben specifieke eigen kwaliteiten die ingezet kunnen worden in werk en samenleving. Hierin verschillen mensen niet van elkaar. Iedereen heeft zijn uitdagingen om de eigen kwaliteiten toegankelijk en inzichtelijk te maken. Voor mensen met een arbeidshandicap (lichamelijk, psychisch, verstandelijk of sociaal) geldt dit in het bijzonder. Voor hen is het vinden en behouden van passend werk vaak niet vanzelfsprekend. Voor hen is het inzichtelijk krijgen van hun eigen unieke karakter en kracht een noodzakelijke voorwaarde voor succes. Dit vraagt van een coach om anders te leren kijken. Een coach die in staat is om juist het niet alledaagse te matchen en te begeleiden, heeft een voorsprong; ook in de kwaliteit die hij levert in het alledaagse!
De training is bestemd voor (loopbaan)coaches, HR-functionarissen en leidinggevenden die hun kennis en know how willen vergroten op het terrein van arbeidsinpassing en coaching van mensen met een arbeidshandicap en/of met een afstand tot de arbeidsmarkt. De training biedt een basis in de methodiek Jobcoaching. Je maakt kennis met de achterliggende visie, met de succesfactoren van duurzame arbeidsinpassing en met de verschillende facetten van de methode.
- Je hebt inzicht in de belangrijkste ingrediënten en in de structuur van jobcoaching;
- Je kent de verschillende fasen van de methodiek jobcoaching en van de vragen die daarbij horen;
- Je hebt zicht op de medewerker en diens vliegwiel (eigenheid en kern);
- Je hebt zicht op het vliegwiel van de werkplek en organisatie (eigenheid en kern);
- Je hebt zicht in de succesfactoren voor een duurzame match en de daarbij passende coachingsaanpak;
- Je hebt meer inzicht in je eigen rol als coach binnen de context waarin je acteert.
- De training is opgebouwd uit 3 dagen, met een doorlooptijd van ongeveer 8 weken
- Minimaal 8 deelnemers en maximaal 15
- De trainingen vinden plaats in Utrecht en Leiden
- Intake per telefoon
Samenwerking
De training vindt plaats in het kader van een samenwerking tussen Vista Nova en Combo Emonomy. Combo Emonomy heeft naam gemaakt met methodiekontwikkeling op het terrein van Jobcoaching & arbeidsontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Investering
De prijs voor deze training bedraagt € 1.295,- exclusief BTW, inclusief lunch en materiaal.
