Training Jobmarketing

Met behulp van 6 drempelverlagers gaan we in 2 dagen aan de slag om je hiervoor de benodigde tools in handen te geven.

• 'one minute essential'
• CV waar je trots op bent
• de arbeidsmarkt
• netwerken
• sollicitatiebrief
• het gesprek

In deze training, die het vervolg kan zijn van de Training Koersonderzoek Technieken, leer je stapsgewijs de drempel te verlagen voor iemand die bij het vinden van een passende baan even een duwtje in de rug nodig heeft.

De training bestaat uit 2 dagen, 4 dagdelen. Tussen de 2 trainingsdagen zit ongeveer 3 weken.
Minimaal 6 deelnemers, maximaal 12
Locatie: midden van het land.

In dagdeel 1 wordt ingegaan op de opvattingen over arbeid die ieder van ons heeft en die in de maatschappij aan de orde zijn. Het is bijna niet mogelijk om als individuele coach op de hoogte te zijn en blijven van alle ontwikkelingen (economische, politieke, demografische) op de arbeidsmarkt. Door er over te discussiëren kan wel een completer beeld ontstaan.

Daarna wordt in dagdeel 2 het belang duidelijk van een hele goede voorbereiding van je cliënt om zich te presenteren op de arbeidsmarkt. We gaan in op de 'one-minute essential' (drempelverlager 1), het maken van een goed CV voor je cliënt, waar hij/zij trots op is (drempelverlager 2), het in kaart brengen van de arbeidsmarkt in kaart (drempelverlager 3) en wordt alvast kort het belang van netwerken aangekaart (drempelverlager 4).

• compleet en eigen beeld t.a.v. opvattingen over arbeid
• 'one minute essential'
• goed CV
• arbeidsmarkt in kaart
• netwerken

Dagdeel 3 borduurt voort op het netwerken. Wat gebeurt er allemaal met mensen als ze ‘moeten' gaan netwerken? Er ligt vaak angst aan ten grondslag waarom mensen allerlei redenen verzinnen om dit maar niet te hoeven doen. Hoe kun je dit helder krijgen en wat kun je eraan doen om mensen in beweging te krijgen? We oefenen deze dag met technieken om in de positieve flow te komen, maar ook met het voeren van bijvoorbeeld een telefoongesprek. Uiteraard in het kader van hoe dit met een cliënt aangepakt kan worden (drempelverlager 4).Vervolgens moet de cliënt nog tevreden zijn over de brief die geschreven wordt (drempelverlager 5) en wordt nog een klein stukje van het gesprek geoefend (drempelverlager 6).

Dagdeel 4 tenslotte gaat in op het belang van de Social Media. Wat zijn de do's en don'ts op het zakelijke vlak m.b.t. LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves? Wat kun je het beste inzetten om aan een baan te komen en hoe doe je dat?

• netwerken
• telefoongesprek
• sollicitatiebrief
• gespreksoefening
• social media