Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.

Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.

Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.

Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.

Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.

Dag 1 • Kennismaken met het Koersonderzoek

Op de eerste dag maak je kennis met de uitgangspunten en methode van het Koersonderzoek. Je leert hoe je een goede intake doet en ontdekt wat er speelt bij loopbaanvragen, zowel op organisatieniveau als op persoonlijk en professioneel vlak. Tijdens deze dag krijg je inzicht in hoe je het eerste en tweede koersgesprek begeleidt en hoe je een veilige en open setting creëert voor je coachees.

Naast de theorie ga je direct praktisch aan de slag. Een belangrijk onderdeel van de dag is het opstellen van een biografie, zowel in woorden als visueel. Dit helpt om patronen en energiegevers in het werkleven van je coachees te herkennen en te duiden. Door deze oefening zelf te doorlopen, ervaar je de impact ervan en krijg je een diepgaand inzicht in hoe je coachees kunt begeleiden bij het herontdekken van hun eigen loopbaanrichting.

Ook wordt er stilgestaan bij belangrijke drijfveren en levensthema’s. Je onderzoekt wat deze jou hebben gebracht en gekost en hoe je ze kunt inzetten om richting te geven aan toekomstig werk. Door middel van praktijkoefeningen en reflectiemomenten ontwikkel je vertrouwen in het werken met deze methode, zodat je coachees kunt helpen om nieuwe, wellicht onverwachte keuzes te overwegen.

Dag 2 • Elementenleer, kwaliteit en zingeving

Op de tweede dag gaan we een laag dieper en staat de verbinding tussen loopbaanvragen, zingeving en vitaliteit centraal. Je leert hoe de elementenleer helpt om de kern van een loopbaanvraag bloot te leggen en hoe je je coachees begeleidt in het ontdekken van wat hen werkelijk energie geeft.

Je leert hoe overtuigingen en patronen loopbaankeuzes beïnvloeden en hoe je coachees hierin begeleidt naar betekenisvol werk.

Daarnaast besteed je aandacht aan je eigen stijl als coach. Je onderzoekt welke kwaliteiten je al sterk ontwikkelt hebt en waar je valkuilen liggen. Door de verdieping in koersgesprekken drie en vier leer je hoe je coachees helpt om eigenaarschap over hun loopbaantraject te nemen en hoe je hen faciliteert in het vinden van een duurzame koers.

Dag 3 • Van belemmeringen naar beweging – Keuzes helder krijgen

Op de derde dag richten we ons op een van de grootste uitdagingen in loopbaancoaching: hoe begeleid je een coachee die vastloopt in keuzestress of belemmeringen ervaart? We gaan verder met koersgesprekken vier en vijf en verkennen oefeningen die helpen bij het deblokkeren van twijfels en het verkennen van een nieuwe richting.

Je leert hoe je coachees kunt helpen om hun keuzeproces te versoepelen en hun opties praktisch te onderzoeken zonder direct grote beslissingen te hoeven nemen. Dit doen we aan de hand van speelse en diepgaande oefeningen die coachees helpen om hun professionele richting tastbaarder te maken.

Een belangrijk onderdeel van de dag is het formuleren van een professionele missie. Dit helpt coachees om scherp te krijgen wat hen drijft en hoe ze dit kunnen vertalen naar concrete loopbaanstappen. Daarnaast bereiden we de eindrapportage voor, een reflectieve afronding van het Koersonderzoek, waarin de inzichten en belangrijkste leerpunten samenkomen.

Dag 4 • Actie en implementatie – Van inzicht naar resultaat

De laatste dag staat in het teken van het vertalen van inzichten naar concrete acties. Coachees kunnen veel ontdekken tijdens een loopbaantraject, maar hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen zetten? Tijdens deze dag begeleid je de afronding van koersgesprekken zes, zeven en acht en leer je hoe je coachees helpt bij het formuleren van een haalbaar en effectief actieplan.

We kijken ook naar innerlijke belemmeringen die kunnen opduiken bij het zichtbaar worden en netwerken, en je leert hoe je je coachees hierbij ondersteunt.

Naast de inhoudelijke verdieping is er veel ruimte voor uitwisseling met de andere deelnemers. Je krijgt de kans om ervaringen te delen, vragen te bespreken en je eigen leerproces te verdiepen. Ook nemen we de tijd om stil te staan bij eventuele thema’s die nog aandacht vragen en werken we met een oefening van de ‘innerlijke ikken’ om te onderzoeken welke blokkades of vragen je zelf bent tegengekomen in je rol als coach.

De opleiding wordt feestelijk afgesloten met een certificaatuitreiking. Dit markeert niet alleen het einde van de training, maar ook het begin van een nog sterker fundament in jouw werk als loopbaancoach.