Systemisch Loopbaancoachen

Loopbaancoaching wordt vaak samengevat als de drieslag: Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Deze individuele gerichtheid doet geen recht aan de verbinding die mensen ervaren en de patronen die daarin zijn ontstaan, in de eigen biografie en in de organisatie. Het gaat dan niet alleen om biografisch werk, ook om zicht op de systemische dynamiek in de organisatie.

Effectief begeleiden op identiteitsniveau 2

Wat heeft hechting met rouwen te maken en hoe kan dat van invloed zijn op hoe je vorm geeft aan je werk en loopbaan? Hoe kun je betekenis geven aan verlieservaringen en hoe kun je – als begeleider – potentie vrij maken door op onderzoek te gaan naar de betekenis van verlieservaringen?

Beroepsopleiding tot Loopbaancoach

Goede loopbaanbegeleiding is belangrijker. En daarmee ook het vak van loopbaancoach. Veel mensen vragen zich regelmatig af in welke rol of functie hun talenten het beste tot hun recht komen. En dan verwachten zij van hun baan meer dan alleen een veilige bron van inkomsten. Wil jij jouw kwaliteit als loopbaancoach ontwikkelen op het hoogste niveau? Dan is de Beroepsopleiding tot Loopbaancoach de meest gedegen opleiding. Post-HBO, aansluitend op Noloc criteria, gerenommeerd en inspirerend.

Transactionele Analyse in de praktijk

De masterclass is bedoeld voor alle professionals die zich willen verdiepen in de uitgangspunten van de Transactionele Analyse (TA). Eén van die uitgangspunten is dat we naar de ander kijken vanuit de positie ‘ik ben oké – jij bent oké’. Dat lukt helaas niet altijd. Soms maak je je kleiner dan de ander (ik ben niet oké) en soms kijk je misschien heimelijk op iemand neer (jij bent niet oké). Dat beïnvloedt de coach-coachee relatie.

De principes van ACT

Soms zijn cliënten niet of lastig in beweging te brengen. Er komen steeds nieuwe beren op de weg. Je ziet geen verandering in gedrag. Je wilt graag wat meer handvatten om hiermee aan de slag te gaan. Herkenbaar? Dan biedt ACT de oplossing!

Beroepsopleiding tot Loopbaancoach

De Why in loopbaancoaching

Simon Sinek ontdekte dat alle succesvolle bedrijven vanuit de kern werken. Hij ontwikkelde vervolgens de Golden Circle. Why, how, what. De persoonlijke why is wat iemand in de kern inspireert en drijft. Hoe ontdek je die met coachcliënten? In deze werkplaats krijg je inzicht en praktische werkvormen aangereikt om de why helder te krijgen en vervolgens uit te dragen.

Koersonderzoek technieken en arbeidsmarktbenadering

Wil jij een nog betere HR adviseur of coach worden? Tijdens de vierdaagse training leer je werken met enkele essentiële onderdelen van het Koersonderzoek, zoals biografie, kernkwadranten, de elementenleer, je professionele missie en de arbeidsmarkt op!

Systemisch Loopbaancoachen

Type training

Systemisch Loopbaancoachen

Effectief begeleiden op identiteitsniveau 2

Beroepsopleiding tot Loopbaancoach

Transactionele Analyse in de praktijk

De principes van ACT

Beroepsopleiding tot Loopbaancoach

De Why in loopbaancoaching

Koersonderzoek technieken en arbeidsmarktbenadering

Systemisch Loopbaancoachen