Ik krijg klachten uit de markt!
In onze praktijk als begeleiders bij loopbaanvraagstukken, werken we met mensen die even de tijd hebben om zich goed te oriënteren op wat ze willen, kunnen en moeten in hun verdere loopbaan.

Ik zeg het voor nu maar even kort door de bocht. Zij concurreren in selectieprocedures natuurlijk met andere kandidaten. En we hebben het de afgelopen weken al een paar keer gehad, dat mensen afgewezen worden omdat ze nu even stil staan en even de tijd hebben om zich te herbezinnen. Vooral bij advies- of toezichthouderfuncties, lijkt er een trend te zijn, om eerder te kiezen voor mensen die het al hartstikke druk hebben in hun huidige baan en er nog wat extra bij gaan doen. Ze kiezen niet voor mensen die hersteld zijn van een drukke periode en weer helemaal in hun kracht staan. Vaak gehoord motief daarbij is: ‘Daardoor hebben mensen een ander (lees: verondersteld actief) netwerk en wie weet hebben we daar nog wat aan.’

Ik durf hier met kracht de stelling te verdedigen, dat mensen die uit een loopbaantraject komen aantrekkelijker zijn dan mensen die zich helemaal de tandjes moeten werken

Ik vind dat een verkeerde keuze. Ik durf hier met kracht de stelling te verdedigen, dat mensen die uit een loopbaantraject komen, helemaal als dat na een actief dienstverband of betrekking is, aantrekkelijker zijn dan mensen die zich helemaal de tandjes moeten werken. En waarom? Hierom:

• Na een goed loopbaantraject weet je wat je kunt, wilt en voor wie je wat wilt betekenen. Die keuzes zijn gedegen gemaakt, duurzaam en stabiel;
• Fysiek zijn mensen sterker. Ze zijn uitgerust, hebben aandacht kunnen besteden aan voeding en beweging en hebben zich vaak spiritueel weer kunnen voeden;
• Ze zijn relaxter en hebben weer meer contact met zichzelf, hun familie en vrienden. Hebben wat meer aandacht gehad voor kwaliteit van leven en maatschappelijke taken vervuld;
• Heel vaak volgden ze bijscholing.

Kortom, er zijn nogal wat redenen om juist een kandidaat te nemen, voor banen of bijbanen, die uit een periode van heroriëntatie in een loopbaantraject komen. Dan weet je beter wie je aanneemt, heb je een duurzame oplossing, en krijg je iemand met tijd en aandacht voor alle juiste zaken. Werk, persoon en maatschappij. Iemand die goed weet wat hij/zij kan, wil en die ook in staat is dat waar te maken. Daar heb je pas wat aan!

Hans van Westen
Reacties: hansvanwesten@vistanova.nl