AI ontwikkelt zich razendsnel. Ook binnen het loopbaandomein verschijnen steeds meer tools die analyses maken, profielen genereren en loopbaanadvies suggereren. Dat vraagt om een duidelijke positionering van ons vak.
Veel coaches herkennen het moment waarop inzicht ontstaat, maar actie uitblijft. Hoe help je een coachee om tussen sessies door in beweging te blijven, zonder te sturen of over te nemen? In dit artikel verkennen we het spanningsveld van activerend coachen: klein maken, experimenteren en leren van actie.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt.
