Welkom bij Vista Nova

Bij Vista Nova verhogen we met elkaar het werkgeluk van de Nederlandse beroepsbevolking. Dat doen we niet alleen, maar samen met jou als loopbaanadviseur, HR-professional of manager.

Onze opleidingen, trainingen en masterclasses zorgen ervoor dat jij sterker staat als adviseur, coach of leidinggevende. We bieden kennis, vaardigheden en inzicht en geven jou praktische handvatten, die jij direct kunt inzetten.

Als opleidingsinstituut voor loopbaan en leiderschap leiden we zowel beginnende als ervaren loopbaanadviseurs, HR-professionals en managers op. Onze docenten en supervisoren beheersen de Methode Hoogendijk®, het Koersonderzoek®, tot in de puntjes en staan klaar om hun kennis en ervaring met jou te delen.

Wil jij bijblijven in je vak? Of wil je je verder ontwikkelen als loopbaanadviseur, HR-professional of manager? Bekijk dan ons actuele opleidingsaanbod.

Loopbaancoachopleiding

Noloc-geaccrediteerd

Wil jij mensen helpen bij bewuste loopbaankeuzes? Bij Vista Nova volg je een Noloc-geaccrediteerde opleiding tot loopbaancoach, waarin je leert hoe je anderen begeleidt naar werk dat echt bij hen past. Of je nu een carrièreswitch overweegt of je coachingsvaardigheden wilt verdiepen, met bewezen methodes zoals de Hoogendijk-methode en een holistische aanpak ontwikkel jij je tot een coach met impact. Lees meer

Practitioner coachopleidingen

Nobco-geaccrediteerd

Wil jij mensen en teams écht in beweging brengen? Bij Vista Nova volg je een Nobco-geaccrediteerde opleiding waarin je coachingsvaardigheden ontwikkelt, meer zelfinzicht krijgt en leert hoe je individuen en teams begeleidt bij groei en verandering. Met ervaren trainers en een inspirerende leeromgeving versterk je jouw unieke coachstijl en vergroot je je impact als professional. Lees verder

Korte programma's

Korte Programma’s

Blijf jezelf ontwikkelen met de korte programma’s van Vista Nova. Of je nu je coachingsvaardigheden wilt verdiepen, een nieuw thema wilt verkennen of teams en organisaties beter wilt begeleiden, onze trainingen bieden direct toepasbare tools. Veel programma’s leveren PE-punten op, zodat je je expertise versterkt én je registratie up-to-date houdt. Lees verder

Informatiebijeenkomst Beroepsopleiding tot loopbaancoach

Diverse data beschikbaar. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Online informatiebijeenkomst Practitioner coachopleiding

Diverse data beschikbaar. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Podcastserie Hartwerk

Inspirerende werkverhalen! Ontdek hoe werk waar je blij van wordt en je energie en voldoening geeft, bijdraagt aan je gezondheid.

"Wat ik vooral erg waardeerde, is dat je tijdens de opleiding veel mogelijkheden krijgt om praktijkervaring op te doen door het coachen van je eigen proefcliënten" Else Buitenhuis

Inspiratie

Groeien door af te leren wie je niet bent

Het was een mooi gesprek met een oude kennis. Jaren geleden hebben we samengewerkt, we wisten eigenlijk niet eens meer precies waaraan. Dat leek ook niet belangrijk meer. De herinnering aan onze ontmoetingen en gesprekken was genoeg om direct weer verbinding te ervaren. We spraken over hoe het leven ons sindsdien was vergaan; waar we aan werkten en over de successen en worstelingen sinds de laatste keer dat we elkaar ontmoetten.

Een passende oplossing staat altijd voorop

Als arbeidsdeskundige adviseert Marly van Tuel werkgever en werknemer op het gebied van verzuim en re-integratie. Haar achtergrond als ergotherapeut komt hierbij goed van pas. En ondanks het feit dat wet- en regelgeving een belangrijke rol spelen in haar werk, focust Marly vooral op het vinden van een passende oplossing. ‘De kaders bieden houvast, maar het doel is dat iemand re-integreert.’

Vier de verschillen

Diversiteit en Inclusie bevordert de evenredige vertegenwoordiging van mensen van verschillende identiteiten, zoals gender, seksuele geaardheid, klasse, kleur, leeftijd, religie en (in)validiteit. Het doel van D&I-beleid is het creëren van een meer diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkplek voor alle medewerkers. HR is doorgaans verantwoordelijk voor D&I-beleid. Agnes Brinkhof en Frank van der Mijn schreven er een whitepaper over.